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呆呆肉丝优美之家

时间:2025-05-29 11:18:01 作者:用人单位年休假一般如何安排?人社部解答 浏览量:77972

  近日,位于承德市兴隆县境内的雾灵山,凭借2118米的傲人身高,以其原始的森林和独特的地貌而著称,常年笼罩着云雾。时下,秋色正浓,山上的桦树、落叶松,山腰的五角枫、栎树逐渐变黄、变红,层层叠叠。溪水潺潺,瀑布飞泻,构成了一幅绚丽多彩的画卷。

  尽管十月的雾灵山已微寒,仍挡不住众多游客出行的脚步,登上山顶,俯瞰连绵起伏的群山和广袤无垠的大地,仿佛置身于仙境之中,秋天的变化让人感受到一种丰富的视觉冲击。

  (张新星 杨枷琪 李国昊 制作 刘鹏 视频来源 承德台)

责任编辑:【吉翔】

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与此同时,宁波日湖公园、院士公园内的郁金香也竞相绽放,开出别样的浪漫。相比往年,日湖公园不仅扩大了郁金香的种植范围和数量,还在共享大草坪上增加了沉浸式赏花区域,搭配种植风信子、洋水仙、番红花、羽扇豆、角堇等花卉,与郁金香相呼应,形成别样的春日景观。(完)

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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